臺灣東元TECO公司,東元研製節能產品，同時也致力於產銷供應鏈之全面綠化，為降低環境衝擊，東元由生產源頭訂定禁 / 限用物管理，確保產品符合國際管制規定；製程中致力於產品 小型化及節能設備導入，並在產品材料選用時，納入可回收性考量 ( 東元產品可回收率達 90% 以上 )。同時，為更有系統地進行節能減碳，公司於 2012、2013 年連續 二 年進行溫室氣體盤查，以掌握全公司能源耗用情形，並將持續全面推動節能減碳行動，期能在營運成長同時，兼顧環境永續議題。2014 並將供應商評選及考核中，加重永 續議題指標比重，深化綠色供應鏈發展。企業永續發展之本為「人」，而「以人為本」是東元公司創業以來堅持的信念。東元在臺灣地區之營運，其人才選用以當地國籍人士為主，並兼顧提供弱勢、原民工 作機會，迄今外籍勞工人數不到 1%。為達到人才久任，為每 員工規劃個人發展計劃 (Individual Development Plan, IDP)，重視員工個人價值，並融合員工個人目標與組 織需求，規劃個人職涯發展計畫。此外，東元更以諸多員工福利措施，提升員工留任意愿及向心力，2010 年獲得「國家人力創新獎」，2013 年更獲得臺北市「幸福企業獎」肯定。2014 年本公司再度推出全臺 創之「特別假互助交易平臺」，創新的休假模式，讓有健康或家庭照護需求的員工能利用此互助平臺，達到個人工作、家庭兼顧之便 利性。未來，東元將持續運用集團創新力在人力資源領域上，推出更多包含海外帶薪假期、人才高飛計畫等，在公司既有體制下，彈性提供員工更大的揮灑舞臺。